加快企業文化融合，激發企業發展活力
發布時間:
2020-11-29
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? ? ? ?為進一步加強企業文化建設，增強員工創造力、凝聚力和向心力，2020年11月28日，通裕重工召開了以“加快企業文化融合，激發企業發展活力”為主題的企業管理會議。
為進一步加強企業文化建設，增強員工創造力、凝聚力和向心力，2020年11月28日，通裕重工召開了以“加快企業文化融合，激發企業發展活力”為主題的企業管理會議。
珠海港集團企業文化中心主任高春光赴通裕重工，開展了主題為“自強不息、 厚德載物”的珠海港集團企業文化的專題宣講。高主任緊緊圍繞集團企業文化的三個核心理念，通過淺顯意賅、大道至簡的精彩講述，生動的詮釋了珠海港集團企業文化的精髓和內涵，以及對于集團公司與通裕重工企業文化融合的建議。
珠海港集團公司安委辦周國強經理就集團公司的安全文化，進行了以“立責于心、履責于行”的宣講。通過全面落實一崗雙責、如何預防安全事故，做到企業的長治久安，以及珠海港集團安全方針等內容進行深刻的解說。周經理的宣講進一步增強了與會人員的安全意識和責任擔當。
通裕重工總經理司勇先生進行了以“加快企業文化融合，激發企業發展活力”為主題的交流，并對企業文化盡快融合提出一個原則，實施三種方式的建議。司總強調企業文化的融合是企業優化結構，加快發展和提高競爭力的重要形式和有效途徑，成功與否不僅取決于資本和資源整合狀態，更依賴公司與集團公司企業文化融合的程度，并詮釋了如何在企業文化融合的過程中協調解決企業文化的差異與沖突，從而達到“文化融合1+1=1”，“價值創造1+1>2”的效果。
會議最后，公司副董事長司興奎先生就企業文化中的人力資源文化建設，與大家進行了交流，提出要繼續堅持“以人為本、唯才是舉”的人才理念和“管理不是改人所短，而是用人之長”的管理理念，要培養并充分發揮個人長處，努力打造專業團隊，通過團隊的不斷創新、謀劃的無縫覆蓋、執行的不留死角，賦能企業長久發展。
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